De fondsen-cao loopt tot eind 2024.
Met de Regeling vervroegd uittreden kunnen mensen in een zwaar beroep vanaf 65 jaar stoppen met werken.
De cao heeft een looptijd van 1 januari 2022 tot 1 april 2024.
Vanaf 1 augustus 2022 treedt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. De wet wordt in Nederland ingevoerd om te voldoen aan de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De wet moet ervoor zorgen dat werknemers meer informatie en duidelijkheid over hun arbeidsvoorwaarden krijgen. De belangrijkste wijzigingen volgen hieronder.
Ook in de grafische sector komt het voor: werken met gevaarlijke stoffen. Dat zijn stoffen die kunnen exploderen, tot huidklachten kunnen leiden of kankerverwekkend kunnen zijn. De ondernemingsraad heeft meerdere bevoegdheden bij het voorkomen van de blootstelling van medewerkers aan zulke stoffen.
Met ingang van 2 augustus 2022 hebben werknemers met een kind tot 1 jaar recht op deels betaald ouderschapsverlof. Ouders krijgen vanaf die datum gedurende 9 keer de arbeidsduur per week recht op een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van hun dagloon.
Personeelswijzer